回到公司，她约了常威做离职面谈，并马上着手找替补。
年底人不好招，尤其是项目总监这种中高层管理者，她紧赶慢赶地给几个高级经理做胜任力评估，发现李云亮可以接替常威，不想郑雨微一句话粉碎了她所有希望，“李云亮也辞职了，他们项目部除了顾明明，都辞职了！”
刚做HRBP没几天就遇到这种阵仗，小姑娘吓得声音都在发颤，“姐，现在怎么办啊？”
洛冰也冷汗涔涔，一旦整个项目组被连锅端，山海居就得停摆。
她迅速约李云亮面谈，李云亮也敞亮，常威以前对他颇多照顾，去创辉后需要组建新团队，待遇也够好，那就去呗。
洛冰果断抛出最有诱惑力的筹码，“公司已经决定，把你从高级经理提拔为项目总监，希望你认真考虑之后，再决定去留。”
李云亮忙笑道：“那我更要走了啊，我可不敢向郁总直线汇报。”
其他人也是同样口径，洛冰无计可施，眼睁睁看着这一起群体性辞职事件尘埃落定。她心情复杂地去找郁燃，“你知道了吗？”
“知道了，人你慢慢招，不着急。”郁燃安之若素，正慢条斯理地翻阅项目资料，“临时团队的问题已经解决了，不会影响山海居运作的。”
洛冰不敢相信，“解决了？”
“项目总监我自己兼，高级经理级的咨询和策划都有备岗，紧急抽调几个出来就能用，基础服务由临近的项目支援，少部分外包给第三方。”
郁燃说这话时成竹在胸，甚至带着点高高在上的蔑视，“放心吧，二部有充分的风险应对能力。”
洛冰：“……”
难怪把常威的辞职威胁当屁放，真是有备无患啊！
问题暂时得到了缓解，可她总有种隐隐的不安感，无奈说不出哪里不对，只能道：“我会尽快招人补缺的。”
郁燃没有卡任何人的辞职流程，常威的团队按照要求，和临时团队做完交接，就顺利地离开了，也算好聚好散。
郁燃大部分时间都在山海居的项目公司办公，居中调度一应事务，可就在一切重新走上正轨时，宏大的总裁刘伟，提出取消合作。
郁燃：“……”
他终于被震动，这变故实在出乎意料。
他知道客户的疑虑，解释道：“如果您是担心团队变更影响项目运转的话，那还请放心。乾元有一套成熟的项目运作体系，不会因为负责人的变化，影响工作开展。”
刘伟笑道：“体系不就是一本书、一堆纸吗？不同的人执行起来，效果也千差万别吧？”
“其他公司可能会，乾元不会。我们有精密的评估机制，随时复盘，保证过程中不会出纰漏。”
“郁总，你也不用跟我说这么多。”刘伟不疾不徐地说道，“我是个土包子，没读过多少书，纯粹就是近期和常总合作愉快，想让他继续帮我操盘。”
“刘总，合同白纸黑字，上面有宏大的企业公章，乾元也为这个项目付出了不少人力物力，希望您遵守契约。”
“没问题，宏大会按照合同约定，赔偿违约金，给你们添麻烦了。”
连合约纠纷的处理都安排得妥妥帖帖，明显是深思熟虑，再无转圜。
郁燃一拳打到空气里，大脑出现短暂的空白，他破天荒地产生了一种不知该如何应对的无措感，哪怕凭借过人的自制力没有表现出来。
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创辉就此入驻山海居，向晚晴以江城总经理的身份，大张旗鼓召开记者发布会，宣称要把该项目做得比蓬莱宫更出色。
这事在房地产行业掀起了轩然大波，业内纷纷猜测，乾元到底出了什么问题，才会导致项目团队整体出走，客户宁愿赔付违约金，也要临场更换服务商？
乾元凭借蓬莱宫好不容易打出的口碑轰然崩塌，局面比郁燃刚接手时候更糟糕。
费云平立刻召集相关人员，开会追责，“格总，我们人力资源线的服务是怎么做的，为什么没有提前规避风险？为什么在事件出现时，毫无应对措施？”
他看格珲，格珲看郑雨微，郑雨微缩在角落，像个小鹌鹑一样瑟瑟发抖。
不过，那目光只在她脸上停留了几秒钟，就转移到洛冰身上，“小郑刚上岗没多久，二部的HR工作还是阿洛在统筹吧？”
事发后格珲暗笑了很久，并敏锐地意识到可以借此大做文章，郁燃是少东家，不管有没有责任，他们都拿他没办法，不如趁机把洛冰踢出局。
“和她没关系。”接话的是郁燃，“这次创辉整体挖角是突发□□件，况且出价也非常高，远远超过乾元的承受范围。”
他不忘强调道：“而且洛冰提醒过我，是我没有采纳她的意见。这是常威辞职的蝴蝶效应，至于他为什么辞职，应该是我的管理风格和他的期待值有偏差。”
“事业部总经理只有一个，总监却有近十个，总经理不可能单单为某一个总监调整管理模式，因此企业才需要HR来做调和剂。”
格珲意有所指地说，“郁总，我们现在追责，不是为了惩罚谁，而是要查清原因，以防重蹈覆辙，所以你不必大包大揽。”
“我只是在阐述事实。也许我的管理模式真的出了问题，我正在反思，也愿意配合集团进行总结复盘，但请不要随便发散到其他人身上。”
两人僵持不下，始终沉默的洛冰，忽然抬声道：“两位领导，可否听我汇报一件事？”
郁燃和格珲同时看过来，费云平也饶有兴味地望着她。
洛冰起身道：“常威之所以辞职，确实是因为不适应上司的管理风格。”
这是干嘛呢？郁燃一直在保洛冰，结果洛冰顺手推舟，反手就把锅扣郁燃头上？
格珲掩饰性地干咳一声，忍不住想笑。
“然而，这并不是主要原因。”洛冰看向格珲，手里拿着一张A4纸，那是常威亲笔签名的离职访谈表，“他最不满的是，入职被恶意砍薪，而砍薪的决定，是格总做的！”
格珲冷冷道：“胡扯。如果他对薪酬不满意，当初根本就不会入职。”
“他当初急需工作，没得选，只能被迫接受这个丧权辱国的条件。可这件事让他对公司产生了恶劣的首因效应，戴上了有色眼镜，之后才会把郁总管理上的小瑕疵无限放大，以至于不可收拾。”
洛冰放下那张访谈表，又取出另外一沓文件，“我们每个季度都会对员工进行满意度调查，并且存档。那些入职工资与平均薪酬持平或者略高的员工，对公司的满意度都比较高，那些被砍薪入职的员工，满意度都很低。这里有五百份样本，足以说明问题。”
格珲：“……”
洛冰不依不饶，甚至有些咄咄逼人，就像他刚刚对自己的穷追猛打一样，“为了避免再出现常威这样的恶□□件，恶意削砍新员工薪酬的行为，可否停止？员工的定薪权，可否下放到事业部？”
格珲：“……”
剑拔弩张的氛围，变得静寂，像是山雨欲来，又像已经暴风过境。
费云平头疼地揉揉眉心，格珲这些年的资历都喂了狗啊，堂堂正正地对阵，居然干不过一个小姑娘。
这局面让他想偏袒都无从下手，于是只能重拿轻放，“行，大家分头总结，引以为戒。小郁留一下，这次事情影响太大，一些大客户也提出了质疑，咱们商量商量怎么打消他们的疑虑吧。”
“好。”
郁燃看了眼洛冰，正好洛冰也看了过来，目光一触，各自又很快收回视线。
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进来时，郁燃正枯坐在沙发上，流淌的灯光勾勒出锋利的线条，像一座雕塑。
听到脚步声他抬了眼，微微一笑，伸手拍拍身边的沙发。
洛冰依着他坐下，把手里的粥盅放上茶几，“林姐说你没吃晚饭，尝尝这个？”
纵然和费云平聊事的时候已经吃过东西，郁燃还是打开了盖子。
杂粮粥煲得软糯喷香，吃了两勺，方笑道：“我以为你是来清算的，如果当初听你的建议，也许就不会出现今天这种局面。”
“听这话的意思，你是……后悔了？”
“实话说，并没有。我不曾亏待包括常威在内的任何下属，不需要他们谀词谄媚，不强迫他们陪酒公关，我为他们的职业规划费尽心思，企业制度有压榨员工的地方，也会立刻修改。”
郁燃天生音色低沉，此刻由于情绪消极的缘故，能隐隐听出失落和不甘，像是问洛冰，也像是问自己，“我想不出这种管理方式错在哪里。”
洛冰笑道：“想不出很正常啊，因为你并没有错。”
郁燃：“……”
他愣了一会儿才失声而笑，“不用昧着良心安慰我，拿出你之前的气场来，我经得起抨击和批评。”
“不，你真的没有错，当然常威他们也没有错。世上大部分事情都不是非黑即白、非对即错，我们只能在这个灰色地带，摸索着寻找平衡。”
洛冰说得很恳切，引得郁燃一阵沉默，片刻的相对无言后，又问：“你为什么来乾元？”
“乾元转型需要我。”
“对，你是来替谢董中兴基业的。常威他们呢？他们为什么入职，以前为什么留下？”
想实现职业理想，想证明自我，想打拼出一定的社会地位，亦或仅仅想赚一份薪水养家糊口……到底是哪个因素占主导？
郁燃没问过，也从不曾关心，在他看来，员工签了合同，进了公司，就等于嵌入了企业机器，跟着运转就行，什么个人意志都不再重要。
他想起两人争论时洛冰那句话，“人心是肉长的，都有喜有怒”，想起祖父那句话，“要对生命心存敬畏”，这就是他以前的认知盲区吗？
不知不觉喝完了整盅粥，洛冰把盖子一扣，起身道：“那我走了。”
“走？”
洛冰望着窗外的茫茫夜色，“是啊，太晚了。”
她担心郁燃，所以要来看他，可他们之间的矛盾并没有解决，那次争吵仍像一根刺扎在心中，一天达不成共识就一天拔不出来。
郁燃默然，起身送她。
这一刻他想，洛冰是对的，他的确缺乏共情能力，不会换位思考，他不仅没有研究过员工的诉求，甚至连女朋友想要什么都没考虑过——潜意识里也不愿为此费心思，所以才会偷懒地甩一张卡，一劳永逸。