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悦阅书阁 > 其它 > 硅谷爱情故事 > 31、高盛Superday

    进入十二月,各大行的终面陆续开始。笑笑一共有五个“超级日”面试:小摩,瑞银,精品投行PWP,除此以外是两个社交来的面试:摩根士丹利与高盛。

    前面三个公司,因为是从网申系统走的校园招聘,都在旧金山;大摩与高盛两个面试在纽约,笑笑把面试时间分别选在周一周三。

    事到临头,佛特投行指南与华尔街绿洲都已翻烂,公司资料与过往交易也已耳熟能详,但笑笑心里还是没有底。她从来不是一个有信心的人,而美国文化却一向强调自信,推崇有能力,有魅力的社交人格。

    做自我反省,把自己的长处与短处一条条列出来。长处是学习优异,专业相关,准备充分,认真踏实,有进取心——长处大概是每个应试者都有的长处;短板是社交魅力有限,英语有口音,不容易与美国人建立关系,不讨人喜欢——短板倒是结结实实的短板。

    看网上前人写的面经。有一个亚洲国际学生参加高盛终面,答题流利顺畅,面试感觉良好;但面试以后的聚餐,作为主导者的MD,频频看向另两个应试者,却单独避开与他的眼神接触。事后果不其然被拒。那个国际学生自我反省说:他平时不是社交型人格,那天为了让自己讨人喜欢一点,就努力地假笑;一群白人中坐着他一个亚洲人,他没法跟他们“建立联系”。

    很明显是中国学生。可以想象中国学生坐在一群白人中间,听不懂他们讲的美国笑话,只好大声假笑,努力想融入他们中间。

    多么艰辛。

    笑笑觉得那人写的就是自己。

    可是她又知道,她跟他们不一样。

    死过一次的人会知道怎么活。

    她从地狱里回来。她绝不允许自己停在原地。绝不!

    她要让此生值得。

    为此可以孤注一掷,破釜沉舟,全力以赴。

    芬格斯坦说,做不到就装,装到你做到。但是面经里又写:高盛面试官往往可以找到一个点,连续问四五个问题,一直深入到你没法假装的地步。一个漏洞,一个假笑,一个不真诚的眼神,都可能让人不喜欢,给求职道路划上句号。

    尤其笑笑申请的是投行部门金融咨询岗位;这样的前台岗位不比量化工程师,侧重考察人格而非技术。尤其像高盛这样的公司,到最后一关面试,看的就是你与公司是否“合适”。

    笑笑试图在纸上列出面试官中的理想人格特质;旁边写上自己的真实人格特质;两边特质连线,努力把真实人格向理想人格靠近,推论要在表情,笑声,举止,谈吐,叙述模式做怎样的改进。

    于是最终的问题就变成了:如何真诚地假装,或者如何假装真诚。

    Quora上有人总结高盛职员的人格,是稍稍内向,但富有社交魅力的;自信但不亢奋的;强调集体主义,说“我们”而非“我”;他们擅于倾听,总是能很快明白对方在想什么,但对于自己的想法,却吐露得很慢;他们有能力但绝不强势,起码不会在表面上强势,他们谨慎避免批评同行,尽管他们心中的确对自己有更高的期待和标准;当作为管理者的期待没有实现时,高盛的老板不会像电视剧里那样对员工大吼大叫,而是悄悄让他们走人。

    这些人格体现在高盛十四条里:客户至上;精益求精;创造力,想象力;团队合作;更高的职业发展平台,对应以更高强度的期待;保密;在激烈的竞争中拓展客户关系;正直与诚实。

    当笑笑做完理想人格与真实人格的分析对比,她忽然觉得那个理想人格离自己并不是那么的遥远。她不够自信,所以足够内敛;她来自社会主义国家,从小知道什么是集体主义;她足够穷,所以有足够动力,可以忍受长时间高强度的工作;她有想法,有计划,有动力,敢行动……她唯一欠缺的,是一点社交魅力,一点“有趣”的质素,一点可以让她脱颖而出,把自己与别人区别开来的东西。

    她沉心思考自己有趣在哪里。

    十二月,即将进入考试周,却必须分神应付面试。第一周面完旧金山的小摩与瑞银两个超级日,已觉累极,却无结果,只能强打精神飞纽约。

    大摩面试在周一,周日晚上在安排酒店的附近有联谊会餐。会餐上碰到碧阿绮丝,两个人都暗自惊讶。客气寒暄几句,立即分开。毕竟是纽约,完全是常青藤的天下。碧阿绮丝跟一拨常青藤的应试者混在一处,笑笑则跟UT奥斯汀、杨百翰大学的人混在一起。

    大摩面试结束,其他人成群结队去第五大道自由女神像,笑笑闷在酒店里总结之前面试的得失,为最后一场高盛终面做准备。周二中午从曼哈顿中城转战到泽西城的凯悦酒店,见到了次日一起面试的小伙伴。一整个晚上睡不着。

    高盛的面试比想象的更残酷,地点在泽西城的高盛大楼。笑笑所在的这一拨,是“非核心”候选人。东岸目标学校的面试早已结束,这一轮是针对非目标学校的应聘者。上午参加面试的一共有七十五人。到下午只有大概十五人接到继续面试的电话。

    前两个面试都是二对一,面试官是VP和助理。一个偏重于行为,一个偏重于技术。行为的面试很常规,仍然是“为什么选高盛”“你的弱点是什么”“一次不成功的团队合作经历”之类,笑笑身经百战,驾轻就熟。技术的面试,除了模型、财报、合并案例这些常规题目,就是中国中学数奥水平的脑筋急转弯,诸如“时针与秒针一天中形成几次直角”,“用一只三加仑与一只五加仑的水桶如何倒出四加仑的水”,“扔硬币400次,得到超过220次正面的概率是多少”。

    虽然都是简单的数学题,但因为要求现场立刻作答,仍然是件不容易的事情。最后一个题目把笑笑问懵了:一架波音747里能装多少个高尔夫球?

    这样的问题其实不光考查应试者的数学能力,也考查沟通能力与解决问题的能力。笑笑冷静地请面官给自己一分钟,接着设定数据,设定波音747有1000立方米的容积,设定高尔夫球半径为2厘米即0.02米。设定数据时她不断问面官这一设定是否合理,对方不置可否。于是她继续计算,估算高尔夫球体积为0.0003立方米,暂时推定3000万这个答案。

    笑笑接着问:“机舱里的厨房空间是否可以利用?行李架也用?包括飞机机尾、机翼部位的空隙是否利用?”面试官笑,说你决定。笑笑于是继续估算不可利用的空间,最后给了两个答案,一个理想状态完全填充的3000万,一个排除厨房等空间的2400万。

    面完出来,浑身都是冷汗。忽然觉得鼻子底下湿湿的,手指一摸是鼻血。连忙捂着鼻子冲进厕所。坐在马桶上,只觉一阵一阵恶心。

    她紧张时就会有症状。或者肠胃不适,或者流鼻血。之前的心情郁闷,再加连日疲劳累积,这时终于爆发。

    忐忑不安等到中午,接到电话,让下午回去接着面试。稍微松了口气,又立即绷紧神经。

    下午第一个面试,是跟一个投行部TMT领域的小组。一上来劈头就问:“你对南撒哈拉TMT行业近五年的并购情况有何看法?能对接下来五年做个预测吗?”

    笑笑一下子傻了。她是想做TMT没错,但美亚欧三地的并购案例就够看一辈子了,她哪里会想去看非洲?

    完全不知道的东西,装是不可能装出来的。笑笑诚实地说:“我对此毫无了解。”

    那个VP生气地说:“你连这个问题都不能回答!你的面试结束了。你可以走了。”

    笑笑急坏了。原定半小时的面试,这才讲了两分钟……这是压力测试。冷静,冷静。

    “你还呆在这里干什么?还不赶紧走?”

    笑笑冷静地说,“先生,既然我不能回答你的问题,你能回答我的问题吗?”

    VP虽然一副不甚耐烦的样子,但还是同意回答问题。于是笑笑有条理地询问了南撒哈拉近几年几宗并购大案,从VP口中获得数据,然后再结合之前自己对美国与中国市场的了解,预测五年内将继续有大量资本流入非洲,尤其集中在当地的基础设施建设,与之相应也会有并购交易的增加。

    到下午三点,笑笑一共面了三个做并购的小组。最后一个面试是跟主管这三个小组的MD。笑笑一进那房间,立即傻了眼。

    这不是新泽西吗?这货怎么会在这里?

    这货的办公室难道不是旧金山吗??

    只见芬克斯坦西装革履,风度翩翩地坐在红木会议桌后面,旁边陪着之前拿非洲问题发难的VP。笑笑的嘴完全合不拢,根本无法掩饰自己的惊讶。芬克斯坦有一点疲惫地靠在皮椅上,目光从简历上抬起,才勉强露出一点微笑——相当职业性的微笑,好像根本不认识她。

    贵人多忘事。忘了她完全有可能。

    然而她怎么可能忘得了他在她面前脱裤子的模样……

    笑笑拘谨地跟两位面试官问好。VP春风满面地介绍,“这位是列夫·芬克斯坦先生,TMT行业主管之一,也是我们小组的报告对象。”笑笑木讷地打招呼。

    之后面试一直由VP主导,更深入地问关于简历的问题。芬克斯坦虽然在听,却完全不插话,脸上不露喜怒,只是保持着那种若有似无的,礼貌性质的微笑。

    那个VP仍然保持着一贯发难的姿态,上来第一个问题就很不客气:“你今年九月才转学伯克利,这是不是你的一个弱点?”

    “软银创始人孙正义,一样大三才转学伯克利。没有人认为那是孙正义职业生涯的弱点。”笑笑针锋相对,反驳。

    VP显然被笑笑的反驳一震,但立即站住阵脚,“弱点的讲法也许不尽恰当。但是,你在伯克利仅仅三个月——”

    “我一无语言能力,二无社团经验,三无金融背景。我用三个月的时间,拿出现在摆在你面前这份简历。这是否足以够成对我能力的说明?”

    VP这回没话了。

    接下来仍然是挑着简历内容问问题。笑笑不卑不亢,见招拆招,沉着应对。连她自己都知道自己表现得很好。

    直到面试只剩最后十分钟的时候,芬克斯坦开口,问了一个问题——一个相当古怪的问题:“如果你是一个东西,你希望是什么?”

    笑笑呆了一下。一个东西?

    “对。东西。一支股票,一个马桶,一支笔,一幅画。随便什么。”

    笑笑转头看窗外。哈德逊河上游轮如梭。河的对岸,无数摩天高楼在曼哈顿地平线一字展开,能看到911纪念公园的空地,世贸中心的尖顶,影影绰绰的华尔街建筑,还有西街200号的高盛总部。夕阳照得那些玻璃幕墙一片晃亮,引诱着人向往。

    她莫名地想起了哭泣的自己。

    “我希望自己是一只熊。”她好像忘了自己在面试,脱口而出。

    “一只熊?”

    “一只小巧的,蓝色的小熊。它是一个机器人,是人工智能的产物。当有小孩哭了,蓝熊就会出现,对那孩子说:‘亲爱的,不要哭了。’当有小孩孤单没有朋友,蓝熊就会说:‘我可以做你的朋友吗?’当小孩遇到难题,找不到答案,或者只相信一个答案时,蓝熊就会说:‘你看,这世界上有许多许多,不止一个答案。’”

    那个VP笑了起来。

    笑笑意识到这个回答可不适合投行,连忙更弦改辙:“是这样。我在伯克利的朋友正在创业,创造个人机器人。我一直对科技公司感兴趣,并希望亲自见证这些小企业的成长。我相信我的朋友在做一件了不起的事。”

    “了不起在哪里呢?”

    “促进信息的自由流动,增进社会的平等包容。”笑笑飞快地说,“想想看,这世上有很多贫穷的地区,那里的小孩也许聪明,却没有机会接触外界的信息。他们也许有网络,却因为缺乏门径,而对铺天盖地的信息束手无策。可是假如有一个小熊出现在他们的世界里,把外界的信息转换成他们的语言,以他们能理解的方式带给他们,他们是不是有机会参与到世界的改变里呢?

    “扎克伯格访问中国,努力跟中国的领导人套近乎。大家都说他看中的是中国市场,所以来拍中国主席的马屁。我不同意。我相信他在饯行自己的理念:连接比隔绝更能带来美好的世界。而我也深深相信这样的理念。我希望当我老时,我生活在一个更加平等和宽容的世界里,我的女儿能不必承受我所承受的歧视与悲惨,她能比我更幸福。

    “为了那样的理想,我盼望有更多中小企业崛起,因为它们才是未来创新的源泉所在,它们是推进世界联结沟通的动力。但是,科技行业正在被互联网巨头所垄断。在美国,是谷歌、脸书、苹果;在中国,是百度、腾讯、阿里巴巴。垄断会抑制创造力,会限制小企业的生存空间。我渴望有一天我有足够的能力能帮助它们——”

    芬克斯坦打断笑笑,“并购也许在增进垄断。你是不是来错了地方?”

    “我需要深入一个问题的根部,才能找到答案,难道不是这样吗?”

    VP提示半小时已到。笑笑微笑跟两位面试官道谢。芬克斯坦问了最后一个问题:“你说你喜欢莫奈的《日出》,为什么?”

    莫奈的《日出》,那是芬克斯坦的微信头像。

    “灰蒙蒙的世界里,还亮着那一轮太阳。”